Как может измениться Трудовой кодекс к 2023 году?

В Казахстане анонсировали проект Закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты".

profbuhkz@ya.ru
+7 (727) 367-10-31

Данный законопроект был подготовлен и размещен для всеобщего обсуждения Минтруда РК. Ряд нововведений связаны с принятием в Казахстане Социального кодекса, но помимо этих правок с 2023 года планируется ввести дополнительные изменения. Их список приведен ниже.

Предлагается в понятие «простой» включить дополнительные обстоятельства, которые могут привести к простою (ЧП и ЧС).
Предлагается ввести новый гибкий формат работы - «совместное трудоустройство», которое используется в странах Европейского союза, Великобритании и Норвегии. Под совместным трудоустройством понимается прием работодателем нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции, в сумме выполняемой полное рабочее время.

Вводится понятие "производственная необходимость".

Вводится уточнение: "работникам, работающим неполный рабочий день (смену) и (или) неполный рабочую неделю, не производится оплата сверхурочных работ"

По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. В связи с введением в отдельных случаях возможности четырехдневной работы предлагается уточнить выходные дни для четырехдневной работы

Предлагается в отдельных случаях предусмотреть сокращение срока ознакомления с графиком сменности.

Изменение графика сменности по инициативе работника запретят.

Вводится статья "скользящий график работы".

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю либо при применении совместного трудоустройства нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Изменится предельное количество сверхурочных работ.

Изменения коснутся оплаты времени простоя.

Вводятся исключительные случаи возможности продления вахты с обязательным соблюдением продолжительности рабочего времени и отдыха.

Вводится статья "Особенности регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости".