Утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы

Правила исчисления средней заработной платы являются едиными (в дальнейшем - Правила), созданы соответствуя Трудовому кодексу РК пп. 26) ст. 16 от 15 мая 2007 г. (в дальнейшем - Трудовому кодексу) и устанавливают нормы в подсчёте среднего значения трудовой выплаты.

profbuhkz@ya.ru
+7 (727) 367-10-31

Подсчёт средней зарплаты, как 5-дневной, так и 6-дневной трудовой недели производят за то количество времени, которое выработано по факту из подсчёта среднего дневного (часового) заработка за конкретное время, учитывая принятые прибавки, премиальные и др. стимулирующие регулярные денежные выдачи, которые предусмотрела система трудовой оплаты, к исключению относится средний месячный заработок, определённый за компенсацию вреда для жизни и здоровья человека согласно Гражданскому кодексу РК от 1 июля 1999 г.

В процессе расчёта средней зарплаты не берутся во внимание выплаты, с учётом приложения к утверждённым Правилам.

Среднюю зарплату для работника рассчитывают, умножением средних показателей заработанных средств за день на рабочие дни (время), которые пришлись на период события.

Чтобы определить средний заработок за день (час), делят сумму зарплаты, начисляемой во время расчёта, на трудовые дни либо часы на стадии расчёта.

В ситуации, если расчётный промежуток времени выработался не до конца, сумму среднего дневного или часового заработка определяют, поделив начисляемую зарплату в выработанный срок на число трудовых дней (часов) при 5-дневной либо 6-дневной трудовой неделе, разумеется, совпадающие с этим выработанным временем.

Если в расчётном периоде рабочему не производилось начисление зарплаты, то средний заработок за день (час) производится, разделив сумму начисляемой зарплаты за 12 рабочих месяцев, которые предшествуют периоду расчёта, или за выработанное время по факту у этого работодателя, который предшествует периоду расчёта, на трудовые дни (часы), при 5-дневной либо 6-дневной рабочей неделе, которые совпадают с этим выработанным временем.

Расчёт среднего дневного (часового) заработка при неполной рабочей неделе (рабочем дне) производят в соответствии с п. 8, 9, 10 настоящих Правил.

Если работник, поступая на работу, не имеет начисление зарплаты, или её не имелось на протяжении 2 лет, перед событием, то когда оно наступает, средний дневной (часовой) заработок рассчитывают, опираясь на дневную (часовую) ставку рабочего.

Если повысился должностной оклад, то средняя зарплата рассчитывается, учитывая коэффициент увеличения по такому порядку:
- если он повысился в расчётном периоде, то исчисление средней зарплаты за каждый месяц, который предшествует увеличению, производится, учитывая коэффициент увеличения;
- в случае увеличения после периода расчёта до того, как наступило событие, подсчёт средней зарплаты за период расчёта осуществляется, учитывая коэффициент увеличения;
- при повышении во время события, исчисление части средней зарплаты осуществляется, учитывая коэффициент увеличения с того числа, как повысился должностной оклад до того, как окончится указанный период.

Расчёт коэффициента увеличения осуществляют, поделив должностной оклад (ставку), которую установили в месяц увеличения, на должностной оклад (ставку), принятый до увеличения. Если рабочий осуществляет смену должности, коэффициент увеличения не применяют.

Выплата премиальных и остальных стимулирующих регулярных денежных выдач за труд, которые предусмотрел работодатель и система трудовой оплаты, исключая премиальные за год, вознаграждения, выдающиеся по итогам прошлогоднего труда, включают, подсчитывая среднюю зарплату по периоду начисления.

Выплаты квартальных, полугодовых премиальных по итогам труда, которые предусмотрела система трудовой оплаты и премирований работодателя, учитывают в количестве 1/3, 1/6 за каждый месяц на стадии расчёта; месячные премии - не выше 1 за каждый месяц стадии расчёта.

Наличие премиальных за год, вознаграждений, которые выплачиваются по трудовым результатам за год, подсчитывая среднюю зарплату, учитывают с момента выплат по факту, величиной 1/12 за каждый месяц, который является предыдущим перед месяцем выплаты по факту премирования за год, вознаграждающие выплаты в рамках времени расчёта.

Когда этап расчёта выработан не до конца, то премию за год разделяют на число выработанных месяцев по факту и учитывают её с момента выплаты по факту, которая предшествует месяцу премиальной выдачи, на каждый из выработанных по факту месяц.

В ситуациях, если время, совпадающее с периодом расчёта, выработано не до конца, премиальные и остальные регулярные стимулирующие выплаты учтутся, подсчитывая средний заработок соразмерно выработанному времени в периоде исчисления.